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删除百度快照的步骤一些人可能经常会使用百度快照,在搜索某些网页的时候,遇到打不开的情况可以通过百度快照去解决这个问题。 但是这可能也会涉及到一些个人的隐私信息,所以很多人也会通过各种方式去删除百度快照,但一些人并不知道怎么删除百度快照,有些人因为删除百度快照被他人所欺骗的也有。在平时的上网经历中,很多人都会进入到百度搜索引擎去浏览相关的一些网站,有时也会频繁使用百度快照去获得网页里面的一些内容知识。 而为了能让大家可以更加清楚怎样删除百度快照的方法以至于不再担心因为这个事情而被他人欺骗,我们很有必要去了解一下怎样删除百度快照的步骤。 首先你需要打开百度搜索引擎,然后在搜索框中打出百度快照投诉,之后就会出现百度快照投诉中心的一个官方网址。点击进去进去,可以看到要求你填写一些信息,根据一些提示将一些自己的私人浏览网址提交给百度快照投诉中心,然后再填写有效的个人信息,等待一段时间后台处理。需要明确的是在填写投诉信息的时候要尽量是真实的,不要写假类消息,这样可能会被百度管理后台直接不予管理,甚至在某些时候还会降低用户的信用度,影响你使用百度搜索引擎。 这些就是关于怎样删除百度快照的一些步骤,大家还可以通过一些图片说明来了解,这样会更加简单明了。。

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SEO知否讲解互联网的职场与人才昨天,angelazhu在她的公众号“嘀嗒嘀嗒”,发表了一篇职场文章,怎样让自己成为不可替代的程序员。 突然,我发现我在职场上难有前进的弱点和问题被暴露无遗。因为一直以来,我追寻的目标,都是可替代。 其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的职业运维工作,但很有意思,在我职场的最后几年,运维工程师很多工作方式和策略都是我来手把手教的。并不是因为我懂得多少技术,而是我非常清楚运维的至高目标,系统架构应竭力避免单点隐患,什么是单点隐患,就是这个节点崩溃了,系统整个就崩溃了。 如何避免?就是任何一个节点,一个设备,一个硬件,或一个服务,崩溃了,系统都有自动检测,利用冗余机制快速恢复,哪怕是降级恢复的策略,保证系统的可用性,不会因为这个故障而全盘崩溃。 当然,实话说,这个只是目标,在实践中并不是能做到完全的可靠,但至少,我们所有运维策略,架构设计,以及系统的扩展性分析,都是以这个目标为导向的,那么,为什么罗嗦这个,系统中,最担心的是单点隐患,最需要的可替代性。 我相信即便你也没从事过运维工作,但肯定也能理解这个诉求。那么,企业管理,其实也是如此,作为一个企业运营者,怕不怕自己的管理体系里,存在单点隐患呢? 你告诉我。互联网人才如果公司因为某个核心人员离职,或者意外情况比如病假,整个公司运转陷入崩溃,或者陷入极大的障碍,这是不是一个企业老板睡觉做梦都会害怕的事情。从我的历史来说,我一直追寻的是让自己可替代,不论是去尽可能培养年轻的接班人,还是外部延聘比我更出色的技术高手。如果没有人可以接手我的系统,我设计的平台,我才会觉得紧张和不安。 然而,这就是问题所在,在中国互联网甚至更多领域,在职场的很多场合里,这种让自己轻易被替代的行为,都是傻逼的同义词。在我刚工作不久,应该是第三份工作的时候好像,差不多十六年前,一个小公司,当时业绩不好,拖欠我三个月的工资,差不多是2万多一点,同时也拖欠一个我朋友的外包开发费用,那个费用比较大,好像是8万还是10万的样子(十六年前还是很大的一笔金额了)。 但我的朋友就不够厚道,在代码里留了逻辑炸弹,而代码已经部署在客户那里了。结果因为拖欠屡催不给,他就把系统远程给挂掉了,结果那个公司就很紧张,怕客户信用坏掉,赶紧就把那个朋友的费用结算了,当时他还没自己去拿,还是让我去替他拿的。 实话说,我很不喜欢这种行为,本身也是违法的,但从当时来说,也没有想太多,做个烂好人,我去拿的钱,老板铁青着脸给我个袋子,袋子里装的钱,让我交给他。问题来了,其实老板还欠我的钱,其实我完全可以从中把自己的钱先拿出来。 剩下的给那个朋友,让他们继续撕逼去,但我没有,我一毛钱没有动,那个朋友也一毛钱没有给过我。 (有意思没,两边都相信我的人品,相信我不会动这笔钱)。直到今天,其实那笔拖欠工资我都没要回来。我以前从来没翻过这段历史,今天翻出来,说实话,职场的一个真相,老老实实做人,吃亏的时候,没人会可怜你。 而技术人员,其实有很多方法,让自己变得不可替代。前几天跟一个前巨头的技术副总裁聊天,还在说国内技术领域的一些现状,比如说运维,最好的运维是什么,最好的安全是什么,是没有存在感。 如果一个企业的运维做的好,在企业日常业务里,是完全没有存在感的,然而,这样的运维会怎样?大部分老板,当然这个不绝对,大部分老板会觉得,为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。 很多老板喜欢怎样的?救火队长,今天这里出事了,明天那里出问题了,半夜加班,通宵紧急处理,这价值观多正,我不是说这样不好,但是如果我们把技术考评,把运维人才的评估只限于这个指标,那么举重若轻的大牛,就完全找不到位置了。实话说,很多小公司成长为巨头的过程中,都会有大量救火,通宵紧急处理的过程,谁也不是一步成为大牛的,很多新的情况,新的问题都会出现,这个行为并不是说一定都是故意制造,或者说都是水平不足导致的。 包括阿里,百度,腾讯,这样的案例也不少,但强调一点是什么呢,这事情,成长中犯错,纠正,不是坏事,但如果仅以这些作为评估运维价值的标准,那就变成了谁的错出的多,谁最优秀了。 但职场,你没有存在感,老板除了工资单上看到你,根本不知道你都在干嘛,你告诉我你怎么升职,怎么加薪。 最近又在反思一些其他案例,有人说,万达电商投入巨资,到处高薪挖人,但一直做不起来。我突然意识到自己的愚蠢,前几年有熟人从互联网巨头去万达电商,我一向嘴贱,我说万达电商没戏,别瞎耽误工夫,人家说投入巨大还是很有可为云云,但实话说,这几年下来,回头想想,人家这几年特么的高薪拿到手了啊,有啥不好的,就算万达电商死了,大不了再换个东家,身价不会低的,你管他业务有戏没戏,万达有钱发得起高薪就是硬道理。 这样的事情好几例了,跨国巨头来中国,某些朋友过去,我也是嘴贱,他们中国业务搞不起来,没戏。 回头看看,这些人哪有比我混的差的。业务搞不起来,我是说对了,但人家收入高回报高也是真的。实在不行了回到本土巨头,渡了一层跨国巨头的金,身价又上去了。谁特么的在乎业务起的来起的来,谁特么的在乎企业的长远发展。 职场上自己身价和自己回报是第一位的。在乎业务的,在乎企业的,心甘情愿自降身价和企业共患难,努力培养接班人,努力帮企业各处挖人才,等觉得自己能分享企业成长价值的时候,反正接班人也有了,其他人才也引进来了,成本高的还养着干嘛呢,被董事会当抹布一样丢掉,这种例子在中国互联网数不过来了都。 每次遇到技术人员如何保证竞争力,如何不被人当抹布一样丢掉的话题,总会有一些老司机出来教你,如何做到不可替代,每次看到这样的话题我都心寒,是的,他们是对的,但这不是我理想中的职场。在angelazhu的小密圈里我评论了这个话题,她说她的本意是,在职场里,老板会倾向于留下谁,我说我告诉你实话,不是能力最全面的那个,是能解决当前所面临的问题的人里面,最便宜的那个。 幸而已经不用混职场。 中国有句老话,叫做日久见人心,我看朋友圈里有人在找,自己认识的人,交情多少年了,我发现,我随便数数,有一堆超过十五年的老朋友,现在还随时都有联系,就比如小密圈的老板吴鲁加,也是其中之一。 能有很多十多年的老朋友,还认你的交情,还能不分身价的瞎特么的厮混,一句留言,一个电话,就能买张机票过来聊天扯淡,想想这其实就够了,也没啥不知足了。 。

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